Elle est demandée par l’employeur. Elle a lieu lors de la reprise du travail, dans un délai maximum de 8 jours, afin d’apprécier l’aptitude du salarié à reprendre l’emploi occupé et, si nécessaire, d’adapter le poste de travail.
Elle est obligatoire :
- après une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail,
- après une absence d’au moins 60 jours pour maladie ou accident (professionnel ou non),
- après un congé maternité,
- après tout arrêt sans délai de durée pour maladie professionnelle.
Pourquoi une visite de reprise ? Exemple pratique…
Un magasinier reprend son activité alors que le diabète dont il souffre est mal équilibré : le risque d’hypoglycémie est majeur avec possibilité de perte de connaissance.
Ce salarié, vu en visite de reprise, sera adressé à son médecin traitant pour l’adaptation de son traitement et sera temporairement exempté de conduite de chariot autoporté.
