KARASEK
Le modèle de Karasek explore la santé psychologique au travail. Il s’appuie sur un questionnaire qui permet d’évaluer dans un groupe et pour chaque salarié l’intensité de la demande psychologique perçue, la latitude décisionnelle et le soutien social qu’il estime recevoir sur son lieu de travail.
- La demande psychologique est évaluée par la quantité de travail, son intensité et son caractère plus ou moins morcelé tels qu’ils sont ressentis par les salariés.
- La latitude décisionnelle renvoie aux marges de manœuvre dont le salarié estime disposer pour peser sur les décisions dans son travail, aux possibilités d’utiliser et aussi de développer ses compétences.
- Le soutien social décrit l’aide dont peut bénéficier le salarié, de la part de ses supérieurs hiérarchiques ou de ses collègues.
